年轻毕业生的就业条件正在恶化20

2018-09-27 06:02:01

作者:郏域专

该协会注意到就业率的脆弱稳定性

毕业一年后,62%的bac + 5级年轻毕业生有工作,而上一班的这一比例为61%

这是五年来的最低比率

2010年这一比例为72%

年轻的毕业生加入劳动力市场的速度相对较快,因为“观察期后不到一年后,就业率在几个月内都在提高

毕业“

但是,寻找新工作的毕业生比例正在增加(从8%增加到10%),反映了稳定就业的下降

“这种情况与2009年非常相似,”Jean-Marie Marx评论道

不同的是,执行市场在过去五年中略有改善

他指出,2015年的高级管理人员招聘人数比2014年增加了15,000人

但“年轻的毕业生并没有利用这种轻微的改善

” APEC的总干事推进三个方面的原因对毕业生这一不利局面:“首先是一个公司只有三个愿望招新手,因为他们更喜欢通过参考更快的运行特征将风险降到最低;第二个原因是毕业生人数每年都在增加,尤其是硕士2;最后,第三种解释是累积效应:前一次促销的非新兵具有优先权

亚太经合组织报告说,2015年的第二个教训是,年轻毕业生的就业条件已经严重恶化,招聘不平等现象有所增加

关于报酬,如求职时间

对于每个人来说,它会增加一点点年轻毕业生平均需要2.7个月的时间才能赢得长老的2.3个月合约,而中位数则为2个月

他们在地位框架中的招聘人数越来越少(57%,前一年为62%),工资水平正在下降:对每个人来说都是一点点,对一些人来说也是如此

毕业生的工资各地最低工资标准,并(在2014年对28700)26500欧元平均年薪的一半,但25,700一个工资中位数(针对29400)

“工资晋升到另一个大幅下跌,但雇主不玩对工资水平的YOYO根据情况,像过去那样,不平等现象都与事实亚太经合组织研究和研究部主任皮埃尔·兰姆林说,我们的合同类型不同

与整体就业市场一样,近期毕业生在长期合同(CDI)上的就业率略低,而在定期合同(CDD)上则更多

该CDI但是大部分仍然存在,但只是刚:这一年多代表招聘的9点下跌50%,而在同一时间的青年入伍毕业生CSD从34%提高了9点至43 %

合同性质的不平等与初始培训有关

研究生工程师和商学院毕业生以开放式合同的形式聘用超过70%,而学者(硕士或医生)主要受雇于非永久性合同

阅读也有近十分之八的工程师在毕业后一年找到工作“有些毕业生似乎享受累积福利(永久性,永久性,高薪),而其他人则经历过一种情况不太有利

然后得出某种毕业生之间的鸿沟:在CDI-CDD反对其后果继续在就业状态,薪金条件,对于一些,感知欠资格的工作,说:“ APEC

最后,“44%的Bac +5及以上的人表示他们已准备好回到学校,”Pierre Lamblin说

这可以更好地证明他们对劳动力市场的清晰度吗

阅读在就业市场上,文凭保护比以前少一点