FO失去了一场反对工会代表制改革的战斗

2017-01-02 13:26:13

作者:公乘颜邈

本文通过将联盟的代表性从属于最小的选举分数来明确社交游戏的规则

通过FO和CFTC特别的挑战,法律强制最弱的组织盟国 - UNSA和CFE-CGC他们都没有成功使用 - 或削弱多一点

FO不同意在专业商业选举中引入10%的投票门槛,在分支机构和国家层面引入8%的投票,以确认工会是代表性的

2009年10月27日布雷斯特区法院曾考虑过,在结社自由的名义,为FO可以任命一个管家,即使没有已经达到在选举中10%的阈值,并继续参与洽谈业务

这一判决引起了“共同立场”(CGT,CFDT,Medef,CGPME)和政府内部签署者的一些惊愕

最高上诉法院社会分庭的判决,只保留谈判代表工会的权利,只能解除他们的责任

在法律领域,FO有一个希望:从国际劳工组织(ILO)提起20法2008年8月的行动将取得成功和劳工组织作出的情况

但他的投诉不应该被审查几个月

电子投票巩固明确的改革,有劳动部解决400万名的小员工的敏感问题,这些公司多达11人,其中有没有专业的选举

国家元首承诺最迟在2012年底之前组织这400万名员工的咨询,这些员工占选民的五分之一,并且在某些专业领域(如小型企业)占多数贸易

政府项目已提交给社会伙伴

他建议在同一天以较轻的投票方式(特别是电子方式)和首字母缩略词组织对VSE员工的选举咨询

它提到了建立联合委员会的谈判,并规定推迟原定于2013年底完成两年的工业法庭

关于该案文的磋商仍在劳动部继续进行