了解马铃薯劳动法改革43

2017-02-03 16:02:12

作者:令狐厩

揭幕案是该国近年来所知的最重要的劳动法修改案,但Tubercule家族的改变是什么呢

下面是我们的雇员,雇主家庭的五个关键措施,原本一个关于Snapchat的应用程序世界版本说明创建学生,与设计师Martin Vidberg理查德的帮助下被法国分公司的负责人土豆&Co作为其业务变坏,他希望做一个社会的社交计划时具有解雇员工的行动,使储蓄,将允许它生存下去的经济困难公司由法律规定到现在为止,劳动法规定,这是不可能的,如果跨国公司是全球精细土豆&CO有其全球总部设在纽约,是穿着很好,理查德·无法解决但改革之后,它将发生变化:跨国公司可能只考虑其在有关国家的业务健康状况ndicats担心为了组织建立破产更容易解雇也就是说,例如法国子公司,将资金转移到其他国际子公司可以说,她是在麻烦这超过了被禁止的卢卡斯刚刚结束了学习法律的律师事务所,他的就业前景“人为的唯一目的,使裁员造成的经济困难,”厄尔尼诺Khomri法律能有什么针对劳动力市场

到目前为止,卢卡斯可以在一段的最大18个月有两个合同续签过去的最后期限的固定期限劳动合同(CDD)被录用,公司要求他提供一个长期合同(CDI )如果她想保持CDI给员工提供了极大的保障,该公司不能解雇他,但除了极少数例外,如社会或严重弊端改革后,卢卡斯可以直接在长期合同雇用......但是一个特殊的CDI如果公司需要卢卡斯来完成一个特定的项目,它可以为他提供一个CDI称为“项目”:它只有在任务完成后才有效但是这样做,在工会和雇主之间就律师事务所的所有活动部门达成协议以授权此类合同之前,有必要将其称为分支协议即,只有当它的结论是该项目CDI将成立政府的赌注是,随着项目CDI,老板会采取少CSD ......但相对应的是,他们能够也从来没有提供真正的CDI卢卡斯马丁,谁从事保险工作了四十年,已经从她的公司解雇由于某种原因,认为过度的劳动法庭法官谁纠纷才可以挑战解雇员工与雇主之间她可以期待什么作为补偿

如今,这种补偿的金额只能由法院决定,可以达到适当,几十万欧元的改革后,收益将被限制后的公司30年资历,员工不能指望超过两个月的工资,无论伤害的遭遇这使得公司可以在他们的预算计划提前,不公平解雇对手的最大成本法律担心这一措施会鼓励这种做法阅读:不合理的解雇和赔偿:法庭如何审判

最低命中减半:从六到三个月的工资降至两年在公司的最后,提出申诉的最后期限从24到12个月缩短的存在后,为了回报这种不利行动员工,政府宣布解雇的法定补偿(即总和马丁已经影响到在解雇法律赔偿的时间)将增加25%阿丽亚娜,一家杂货店的顾客,优惠其员工改变组织的工作时间,因为它发现它不再符合他们的工作方式 怎么办

今天,雇员少于11人的准大多数公司没有工会代表,负责与雇主进行谈判的人员

他们必须坚持分支协议中已经规定的内容(其中涉及同一活动部门的所有公司)除了能够另外谈判特定协议之后改革之后,最多20名雇员的公司的雇主可以提出协议而不存在工会代表公司的多数投票将足以验证它Myriam是员工代表这意味着她代表公司管理机构中的员工今天,在公司中,员工由代表:改革后,将只有两个:工会代表和工作人员代表Myriam将因此继承扩大的责任和对比以前更多的主题感兴趣,例如工作场所的卫生,例如,暂时不知道什么方式和分配多少小时的代表>查找所有解释性文章解码器