“雷诺的管理层和董事会故意切断他们的股东”

2018-10-20 03:07:07

作者:岳鹂感

在2016年6月10日,法案“树2”的国会议员进行全面审查,并作出有约束力的关于对公司治理的一些伟大的进步股东大会高管薪酬邮寄投票已在一年+ 6.1%,平均报酬老板:执行,而其他指向一厢情愿,旨在扑灭通胀高管薪酬的消防措施有增无减CAC 40突破4亿美元(其中一半的股票期权 - 源伦理与板2016)另一个引人注目的现象,“丑闻”不得不重演了戈恩前几年的趋势,一会记得卡洛斯·塔瓦雷斯和Philippe瓦林(标致),米歇尔·库姆斯陆思博和谢瑞克(阿尔卡特朗讯),迪迪埃·隆巴德(法国电信),克里斯 - 魏巴赫(赛诺菲),拉尔斯·奥洛夫松和丹尼尔Bernar d(家乐福),让 - 马里·梅西尔(维旺迪),安托万撒迦利亚(达芬奇)最后交易,也许是最具象征意义显然是与卡洛斯·戈恩,雷诺 - 日产的首席执行官,已在收集的报酬雷诺720万2015年(日产支付他赔偿等价物),除了量,这当然是震惊,事实上,股东大会会议会不必要地突出对(至54%),而董事会已经忽略了这个投票拒绝明确这是特别令人惊讶的股东预计将保持在治理中发挥核心作用可以而且应该导致制裁不当行为在这一集之后,这显然使人们对“支付薪酬”政策的利益和真正作用产生了严重怀疑,这些政策意味着股东对高管薪酬的投票

巨人更根本的是,涉及到高层领导人的薪酬丑闻隐藏治理,其戈恩情况下提供了一个完美的例证2016年的严重的潜在问题,没有人能够治理大型上市公司!由于未考虑股东大会的反对票,雷诺的经理和董事会故意切断其股东(该州是拥有20%资本的最大股东)

破坏性的影响,一旦股东不能够控制和制裁的领导人的行为,股东治理的全脊柱那阵阵成一千块也写着:“股东投票高管薪酬“将伤害”商业投资“超出巨额薪酬的”戈恩“案例表明,现在股东不再能够控制领导者的行为并且权衡关于公司的命运股东和领导人之间的这种政治鸿沟显然是有问题的,它质疑需要重新思考公司治理(重建业务,白Segrestin阿尔芒Hatchuel,Seuil出版社,2012年或支配资本主义,伊莎贝尔Ferreras,PUF,2012)几年来,公司的性质深转移和价值创造机制不再仅仅基于实物资产,仅需要股东承担的重大资本需求存在没有实物资产的公司(Google,Facebook,Uber)或Deliveroo),但收回数十亿表明,经营业绩,现在取决于多种利益相关者谁把他们的技能,理念和商业新闻项目的发展充分参与的合作:“股东将最终对管理人员的工资有发言权“显然我们可以想到员工,但是如果合作伙伴网络支持企业在其发展(客户,供应商,承包商,地方政府...)偏光治理是惟一的对话股东/领导者是不够的,我们现在必须更具包容性的治理,它结合了部分业务发展和绩效的关键利益相关者 在这种新的治理中,董事会的主要任务是组织参与创造价值的关键利益相关者的利益和期望之间的对话

然后董事会被赋予调解员,仲裁员的角色,必须考虑到公司的社会利益(而不是类别利益)才能选择战略和政治选择,价值观的创造者,包容性和发展的产生者代表和多样性“政治”这种治理方案无疑可以避免在未来同时重复同样的错误,例如在高管薪酬方面,Xavier Hollandts和Bertrand Valiorgue是主席Alter-Gouvernance的共同持有人