幸福,是每时每刻的工作

2018-10-20 10:11:32

作者:仉攵顷

当人们观察到公司幸福感的夸张扩散时,必须记住这一点

主题输入的管理文献,通过旗舰支持就像劳伦斯Vanhée(HR快乐,快乐的工作,宪章,2013)或谢家华(幸福的企业,勒杜克,2011)

学术研究分享了员工福祉与绩效之间的关系(AndréSpicer和CarlCederström,The Harvard Business Review,2015年6月)

然而,奇怪的功能已经出现在公司中,例如“首席幸福官”或“人们的动画师”(试图翻译“人员”)

他们渴望以创业精神管理员工作为单身人士,个人自主权,参与集体项目的愿望以及我们在其中享受的快乐被视为让我们快乐的三个动机

合作者

我们可以对这种角色的混淆微笑,这使得管理层甚至为了人们的幸福而承担更大的责任

我们也可以怀疑这种对幸福的关注是虚伪的

但至少有三个原因忽视这一运动是错误的

第一个原因:它反映了我们这个时代的典型敏感性,它评估了可以采取的快乐方面可接受的努力,从而评估了它对个人幸福的贡献

因此,难怪公司希望在员工管理中协调一方

如果公司治理创造了能够促进工作幸福的功能和管理工具,那么这也是一个盈利问题

第二个原因:自十九世纪以来社会主义乌托邦的清洁就是为了谋求员工的幸福

他们竞争与员工的福利之间的马克思主义观对企业的苛刻要求,同时也是自由主义的观点,幸福是排除任何干扰,因此任何企图以管理严格的私事

Familistere de Godin或合作实验想要调和个人福祉和生产组织

从这个角度来看,当代“幸福企业”可能会成为资本主义制度本身产生的新乌托邦

这邀请他反思他所保留的政治创造力

第三个原因:商业幸福的乌托邦揭示了米歇尔·福柯所谓的“生物政治”的新进展(1978-1979法国学院课程,Gallimard,2004)

它是关于人类政府的基础是控制他们的身体发展,他们的美好生活和幸福

人们越关心自己,他们就越容易受制于建立和管理其可接受的健康,满意度或安全水平的微粉末

在这个逻辑中,旨在促进公司幸福的管理工具表达了生物政治对公司领域的新扩展

引起有组织的员工被提的主张的讽刺笑容很可能会冻结

因为这种管理方面的关注表明公司如何扩大其对社会的影响范围,希望照顾私人幸福的条件,这种担忧一直是替代方案和政策的关注点