WPP老板的奢侈工资是辩论6

2018-10-24 09:07:00

作者:阙蔌

这些统计数据在6月9日星期二WPP年度大会上再次引发争议

就像每年左右一样,索雷尔先生的薪水问题气氛浓厚

与往常一样,许多股东反对2014年的薪酬:22%的股东投票反对,略低于去年达到的28%

但一如既往,这不会改变这种情况:WPP非常强大的老板将获得他的薪酬

“这几乎是个玩笑,”负责投资的协会ShareAction总监凯瑟琳·豪沃思说

这家伙并不关心股东的想法和良好的公司治理

Sorrell先生提出了一个有趣的案例研究

这名男子取得了明显的成功

他从头开始创建WPP

1985年,在领导萨奇兄弟的扩张战略十年后,他控制了线材和塑料制品公司,这是一家生产金属篮子的小公司

它使用这家上市公司来增加广告代理商的收购

直到2009年成为该领域的世界第一

今天,WPP在全球拥有179,000名员工,在111个国家开展业务,营业额为115亿英镑(158亿欧元)

凭借这一成功,Sorrell先生长期以来一直报酬很高

直到2008年,它每年达到140万至400万欧元

但是从2009年开始,这个数字与其他主要老板相差不远,飙升:2009年1000万欧元,2010年和2011年1600万欧元,2012年2400万欧元, 2013年为4100万,2014年为5900万...阅读更多在美国,老板的薪酬必须与公司的业绩挂钩2012年6月,股东们首次发生分歧

在股东大会上,60%的人投票反对薪酬

一个真正的霹雳,在大会的低沉世界里,20%的反对派已被视为叛乱

没有索雷尔先生的顽固,这是在计算

在“英国上市公司条例”允许的情况下,投票只是“劝告”

因此,WPP的老板无视,他仍然领到了他的薪水

为了给人留下反应的印象,索瑞尔先生改变了薪酬政策

他的工资现在由三部分组成:固定奖金,短期奖金和长期奖金

它们的数量取决于公司的财务成功及其在股票市场的业绩

一切都由一个单独的委员会监督,其公司的老板不是成员,良好的治理也是如此

去年,WPP取得了优异的成绩

该公司明显优于其最接近的竞争对手Omnicom和Publicis,特别是他们正忙着准备合并并在最后一刻取消

因此,从WPP薪酬委员会的角度来看,Sorrell先生的创纪录薪酬是完全合理的

“尽管非常重要,但[他]获胜的是市场估值增长的0.33%,”他写道

该论点并未说服所有持有WPP股票的人

股票咨询公司Glass Lewis建议周二投票反对Sorrell的赔偿,她说这是“完全过度的”

另一家咨询公司ISS更加含糊不清:在建议投票支持该决议时,该公司老板的“特别高”薪水令人窒息

对于来自ShareAction的Howarth女士来说,薪酬委员会根本没有做好自己的工作

“他的目标应该是在没有他离开公司的情况下尽可能少地付钱给他

现在,索瑞尔先生无处可去

WPP是他的公司

如果他只触及一个象征性的欧元,他可能会留下来

似乎没有接受测试的场景......