从分析师到评级委员会,代理商的工作从A到Z 16

2018-10-30 13:16:01

作者:仉凶情

通晓多国语言,随着经济的培训或工程,他们收到工资舒适,但远离金融世界的某些标准:约45000欧元总值(GDP)每年的初级分析师,并为70,000至120000欧元总值(GDP)的高级

标准普尔“主权”团队的分析师平均覆盖四到六个国家,以及六个公共或公共组织

另一家机构的一名员工表示,“分析师经常不堪重负,人手不足也在尖叫

” “对于一些人来说,压力最近变得难以为继,”一位环境鉴赏家说道

几年后的旋转为了不让他们感到厌倦或依赖,机构的内部监管要求分析师在几年后轮换

在标准普尔,德国和斯洛文尼亚分别从2010年和2007年开始覆盖法国

一个国家的两位分析师收集公共数据,并通过新闻完成

他们定期通过电话或至少每年一次的正式会议与发行人代表会面,直至财政部长,还有监管机构,央行行长或甚至是反对

这些定量和定性数据然后传递给每个机构特定的“方法”

例如,穆迪看了四个因素:“国家的经济实力”,包括其经济的重量和缓冲冲击的能力;它的“制度稳固性”,即它愿意采取政策来偿还债务; “政府的财政实力”,即债务的重量及其管理增加的能力;最后,“事件风险”,如经济波动,自然灾害......甚至是战争

最后,由“评级委员会”来改变或维持评级

身体每年至少会面一次,主要是通过电话或视频会议

根据具体情况和机构,它带来5到15之间的人:两位分析师谁遵循该机构的国家主管人员和其他分析师在伦敦,纽约和法兰克福,并在国家的情况下,至少有一位银行业专家

“小人力资源”原则很简单:“一个人,一个声音”

总是一个奇数,所以大多数出现

“该公司高级分析师说第一,暴露出他的论点,他的推荐评级,称一名前穆迪,然后将其用连珠炮般的发问,推到一个角落里,然后每一位成员说,建议和解释最有经验的员工最后发言,其目标是让大多数员工成为集体意见......“”这些机构中的人力资源很少,实际上,前S&P负责人表示,这些委员会总是和同一个人一样,或多或少都是专家

这是为了保护自己免受机构拒绝透露构成的批评......“”模糊标准“一旦做出决定,该机构就会通知发行人

然后,他有12个小时来纠正任何错误并对决定提出上诉......或准备向市场宣布

“不要相信,只是因为他们害怕并且他们三个统治全球经济,各机构在这次危机中看得很清楚,而且家里的智力比此外,警告标普银行前负责人有经济学家和有经验的分析师,这可能相当发生进行分析的营......“另一位分析师总结说,”评级机构ñ还没有看到来了2008年危机的银行

如今,这一投了欧元区,他们敞开遮阳伞

他们的评分标准从来没有显得如此含糊,他们笨拙的理由......“”有一两件事是肯定的加上一家大银行的其他经济学家,我们易手,三A很快就会成为记忆