情绪智力与人工智能

2017-04-06 11:38:04

作者:介骖

“Valorise橄榄球”是他的学校的校友为巴黎商学院(ESCP)的学生Benoît提供的建议,以补充他的简历

除了他的训练,他的专业知识和他的第一次职业经历,这些校友(前学生)邀请他在未来的工作面试中不要忽视他对学校体育协会的参与

“我是团队的队长,我在与他人的关系中学到了很多东西:知道如何管理集体,倾听,能够适应......”,同意它

ESCP长老小理事会并非无足轻重

候选人所谓的“软技能”(与技术诀窍或硬技能相对)“是我们越来越关注的事情,”合并服务的招聘经理说

收购一家大银行

招聘办公室Altaïde的创始人Jacques Froissant说:“在数字世界中,当我们对候选人感兴趣时,我们很快就会怀疑我们是否正在与对他所做的事情充满激情的人打交道

好奇,能够适应

事实上,随着经济和技术的变化,对候选人的社会和情感品质的关注度已经达到了前所未有的程度

世界经济论坛于2016年发表的一项研究表明,“到2020年,大多数职业所需核心技能的三分之一以上尚未被认为是当今工作的必要条件

“辉”

面对交易的快速发展,最重要的是在整个职业生涯中适应和学习的能力可以带来改变

人工智能的宣布上升只会强调所考虑的软技能的需求,......