“在商业中,母亲比女人更受歧视”19

2017-07-04 01:14:14

作者:冯诵炜

十分之六的员工仍然觉得他们的公司什么都不做或者做得很少,以帮助他们平衡他们的生活时间

这是2月25日至3月10日期间进行的第8版在线调查的第一份报告,涉及1,002名员工,其中至少有一名25岁以下的孩子与父母住在一起

他们从雇主那里等待什么

今年,晴雨表通过关注男女之间,或者更确切地说是母亲与父亲之间的不平等来回答这个问题

然而,无子女工人的期望是相同的

其中一半(女性为51%,男性为45%)认为采用灵活的工作时间是协调工作和个人生活的最佳措施

但是当至少有一个孩子到家时,优先事项会发生变化

“妇女处于一种实际的实践逻辑中,而男性仍然要求承认他们的父亲地位,”UNAF说

根据该协会的说法,雇主可以腾出时间让母亲照顾孩子

另一方面,UNAF认为,休育儿假是公司的父亲非常不满意的

在父亲中,她认为最重要的是要求承认他们的处境

在他的晴雨表中,父亲对其业务的第二个期望是,例如,时间表和“合理的”工作量

她根据父母的约束,在适应性时间表的要求后到达

然后是考虑到员工个人生活的意识和上级培训的主题

至于母亲,她不再需要证明她需要时间来教育她的孩子

在他的期望中,保护其隐私的一个很好的措施是远程办公和其他远程工作解决方案,其次是为儿童保育,学校教育和学习提供资金

“脚踏实地还有很多! “,UNAF坚持认为

据该协会称,母亲不可避免地要按工资支付工资

Glassdoor是一个收集数百万员工关于如何雇用他们的业务和工资的意见的网站,他在5月发表了一份关于这个问题的研究报告

它指出,有孩子的妇女在法国的报酬比男子低12%

没有孩子的人,减少0.4%

然而,由于INSEE在2013年的上一份报告中提出了19%的男女工资差异,因此需要谨慎对待

阅读:男女之间的平等:法律还不够