劳动法:关于“员工建立新的使用权”5

2017-09-05 16:17:03

作者:师鲜

在第四章题为“促进就业”的厄尔尼诺Khomri法第30条的重点是经济理由解雇一个可扩展事实上,在法律的新自由主义理念的背景下,便于解雇是降低解雇成本,从而增加利润的明天,以增加公司的就业增长来自新自由主义理念造成的当前市场价值三十多年在法国出故障这个伪定理,随着不稳定,工作贫困和失业另一条路线是可能的,并立即生效,以真正促进就业这种方式是一项新的法律,利用其建立的权利员工目前,就业受两项权利公司法的管辖,而新自由主义革命已成为股东和管理者的绝对权利,这就要求企业的市场价值为发布这一理念时,在1970年,他在纽约时报杂志写他们的管理新自由主义经济学家米尔顿·弗里德曼(一九一二年至2006年),没有比任何人都好,唯一的指标,即“企业社会责任是为股东赚取尽可能多的钱“从弗里德曼到马克龙,如果半个世纪将它们分开,那么它们之间就会迈出一步

就业是劳动法是违反公司法这项法律保障雇员在第二次世界大战之后,极大地巩固了,因为通敌资本主义的否定和对权力的工资收入者保护法工会在著名的“光荣三十”的基础战后此福特妥协下连续高级néolibéralis揭开了四十年劳动法已经失去了保护力量,El Khomri法则只是走得更远;裁员的几代人失去工作的数百万工人,迫使他们接受的是他们的耻辱由于懒惰而具有被用于保持和增加不安全一种非常有用的后备军的优势,新自由主义援助工作:接受降级的工作或失业的痛苦这里生存是缘分新自由主义储备工人使用该属性的新的权利是不是保护员工的权利,因为它是受由股东任命使用公司的领导权不受首都的下属员工,但该员工掌握使用该机构的资产这部法律是不是所有者的雇员,股东仍然是他们股份的所有者和出售他们的权力通过利弊,认识到新的方面除了财产使用,它不是由法律保护弱者对抗强者的工作限制所有权的权利,但承认员工作为一个集体的主人使用使用这一权利不排除具有所有留下来,因为资金保留其从公司法他发明了第三个维度超出了所有人的资金和下属的工作动力的原因劳动法,是的那些每天谁行使常用的设施,员工即集体打开公用资本主义,而不是新自由主义也阅读的年龄:比尔厄尔尼诺Khomri:改革辩论我们已经听到嘲笑声的谴责,如果有确实是一个新的世界想象一个新的乌托邦,这是乌托邦真正的乌托邦,因为它已经在实践中存在的,赶快行动吧CON才刚刚进入法律最常使用该法在操作时的财产受到威胁,与此相关的工作确实是这样,当出现在热姆诺建立联合利华的员工,附近马赛,面临着由英荷通过占领他们的工厂,三年多的跨国公司,他们其实维护自己使用他们的财产在战斗中,是对他们的网站的计划关闭也是领土的 在动作运用这一权利使他们能够建设一个新社会,合作和参与社会(SCOP)茶和输液同样,员工大多是珍妮特饼干的女性,面临着历史性的网站关闭由投资基金LGC卡昂,从2014年2月占领了他们的工厂长工会斗争后,该网站已被接管的工业承包商,乔治·维亚纳先生和最近重新卡昂郊外,采用,主要是妇女,在孚日谁是动员保存由西班牙组周一,5月2日宣布,其网站关闭该网站Ficocipa布鲁耶尔,他们发表在每日回声报有权上诉“员工寻求严肃的工业买家“正如欧盟委员会秘书FO所说,这是”角色的逆转“事实上,使用权在行动中扭转了由集体使用建立主的员工,我们是在现行法律中由EL Khomri法律提出反转的标准百位的角​​色,他们必须到七月成功的脸由股东宣布任何网站关闭,使用权是为了中止关闭保证使用员工与新自由主义的解释的财产,公司法律没有供奉股东所有者企业及其机构的资产,他们不属于任何人,除了对公司股东的是他们的行为的业主今天在梯也尔在多姆山省,是美国福斯特集团的一个机构的员工,他们为了保存他们的网站使用而承诺在结束时采取行动,我们称他们为索赔乌尔到任何地区所附着的SCOP IT或新珍妮特公司给出的例子使用权显示,它现在是一个漫长而艰难的斗争中曾带领全体员工及其工会CGT和FO阅读也:从在新自由主义力量在要求他们帮助创造就业新未来古代的机构停止“裁员更雇用更多的”劳动法这些工会,通道远但在这场战斗中,他们并不孤单,每次,领土被调动起来:他们的居民通过集资操作(群众集资),其接近通过在搜索协助解决办法,以维护和保障这项权利当选当然,如果集体雇员对其成立的使用权已经存在于行为中,其在法律上的形式化并不薄任务与领土的治理是非常复杂,萨尔瓦多Khomri法第30条的改写意味着法律的推迟,使第30条可以称之为明天:通过使用他们的财产的新权利员工然后,在新自由主义结束的开始和共同社会新时代的开始之际,将完成一场革命