老年人的就业应该有所改善

2017-07-04 15:25:03

作者:水禊

来自CREST和巴黎1号的研究人员回顾了“创造财富”的风险,目前老年人就业率低,比经合组织国家平均水平低10个百分点,研究人员分析了55岁以上人群就业率的平均变化和公共就业政策因此,他们已经证明了改革对老年人就业的巨大影响

第一次报告自1975年以来,就业率开始长期下降,直到1990年代末,由三个变化引领:实施取代60-64岁的提前退休计划,将法定退休年龄降至1983年的60岁,并在第二年创造一份求职豁免维持下去的失业老年人经济学家称之为“Unedic提前退休”,即退休年龄较大的失业人员的退休年龄对就业率的下降对老年工人的影响要大得多60-64岁就业率几年已经失去“1975年至1990年代中期近30分”和55-59年“在20世纪80年代初期超过10分”,后者下降的原因在于55-一旦法定退休年龄减少到60岁,就有59人从提前退休计划中受益第二份资产负债表国家注意到老年人退出劳动力市场并没有改善年轻人或失业曲线已经改变了主意,他们实质上解释从20世纪90年代中期开始,采取了连续的改革来收紧退休条件(季度增加)非常苛刻的贡献,调整参考工资的计算,理发,减少法定退休年龄,限制获得提前退休,最后将养老金指数化为价格而不再是工资)结果:2000年开始就业率大幅上升55-59岁年龄组的就业率从2007年到2014年的56%飙升至68%和老年人,60-64年,它由15%变为25%,在结合离退休访问,公共政策有这么多的加强高级就业的一个原因率老年人就业率在55至59岁之间仍然是42.36%的退休(这一减少的26.47%对应于不确定的不活动,18.23%的退休前和可以假设残疾和12.94%的失业状况根据养老金指导委员会的计算,老年人离职时间越晚,就业率越高,到2040年平均清算年龄将从61岁逐渐增加到64岁,经济学家总结说“60-64就业率则可能超过50%,”这三位经济学家对这份工作的建议,承诺成为现实是基于的前提是“高级的就业应该是由于选择每次收入和闲暇时间的“”健康不平均,而不是就业增长刹车,“他们写道经济学家皮埃尔Cahuc科琳娜普罗斯特和Jean-奥利维尔Hairault因此建议: - 使了解所选择的不同养老金计划:理发和保费,分阶段退休,工作 - 退休重叠使工作与工作积累产生新的退休权利 - 协调规则确定与全额费率相关的权利积累为组织系统的改革组织咨询 - 为50岁以上的失业者制定具体的支持和培训计划,“为了解决老年人找工作的最大困难“ - 将保险期限缩短到50岁以上至2年以上”失业补偿的慷慨应随着年龄而减少(),因为年轻人有较低的储蓄(),鼓励他们更积极地寻找工作“,他们证明 - 为了抑制从法定年龄到年龄的补偿期延长全额退休金  - 最后,建立一个失业保险雇主缴费的奖金制度阅读:越来越多的老年人受到外籍人士的诱惑如果看起来“有利于”“赞成选择退休为了“确保失业保险不会过早地偏袒就业选择”,他们也认为“建立鼓励公司考虑成本诱导的机制是可取的”他们无论就业老年人的实际演变,这项研究具有强调一方面的优点,有效的管理策略高级处罚的出发开展人力资源管理策略国内生产总值和社会保障覆盖面的可持续性,另一方面,养老金和退休政策趋同实现了2000年代的显着增长

早期活动有利于老年人的就业