员工可以向雇主隐瞒自己的健康状况吗?

2018-09-17 14:08:01

作者:挚蠢烬

这一戏剧性事件表明,个人情况可能会干扰专业领域,并造成相当大的人为,社会和环境损害!公司能否通过控制员工的健康状况来预防此类事件

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健康状况是属于员工这样的个人领域的一个概念,它是整个雇用合同的生命保护,人民群众知情和员工的健康,因为他们的职责,是职业保密雇主不得要求雇员向其提供有关其健康状况或怀孕状况的信息,无论是在雇用时还是在履行劳动合同期间

在文章奠定了劳动法的下降L. 1221-6的原则,要求信息的候选人不可能像比欣赏其执行职务的能力的目标,必须有这份工作阅读的直接和必然的联系作为崩溃副驾驶隐瞒停止疾病在这种情况下,它已被认为可以在医生的TR提供有关求职者的健康信息果负责招聘体检(卡斯SOC 2005年9月21日第03-44855 FS-PBI)雇员的体检中占据自己的岗位评估是唯一的医生能力在申请航空公司飞行员的职位或受到加强医疗监督的职位时,员工在受雇之前可以从这次考试中受益(“劳动法”第4624-10条)所有信息通过在合同关系中由雇员花费由专业保密覆盖雇员的医疗文件的各种就医职业医师收集,本身医疗保密覆盖,不能在任何情况下,传达给雇主(卡斯SOC 2002年7月10日第00-40209 FS-P)正是医生可以告诉雇主,如果该人适合或不适合的用途,但他不能它没有说,所以为什么它在起草报告谨慎,认为它需要开发为雇主谁违反医疗保密医生的利益,承诺在惩处的犯罪行为一年的监禁和15,000欧元的罚款(刑法第226-13)下的劳动法第L条1132-1所规定的一般原则的句子,用人单位不能考虑到员工的健康状况,以决定职业发展,纪律处分或违约,但雇主不能对其员工的健康状况无动于衷

员工一方面,它支持义务工作适应个人,而另一方面,它支持一般安全规定同样,面对心理困扰,一副陶醉工作或在车站伊特上瘾,任何无为可以责备,因为他们很可能会构成阅读也Germanwings的崩溃职业危险因素:贡和周围保密在一个预防政策的总体框架问题,雇主可以问由职业医师审查无论定期审查(的R4624-17劳动法),它也可以实现在规则规定的严格的条件下控制措施,尊重相称性和必要性的原则,同时允许一个挑战(对于醇卡斯SOC 2015年3月31日号13-25436控制FS-PB),但在结束时,雇主被放置在一个自相矛盾的位置时,它支持的一般义务员工的健康,必须考虑到员工的身心状况,何时牛逼寻求位置的重新分类或工作适应个人的能力,但它确实一无所知其员工效率和员工的个人生活保护健康;那是永恒的困境! Bruno Fieschi,副律师(wwwflichygrangecom)