老年人的就业正在改善,代价是更加不稳定

2017-06-09 01:17:20

作者:厉运捍

Henia并不觉得自己是高级职业

毕竟,在46岁时,她想,退休前她还有近二十年的工作经历

但这并不包括对这些问题特别敏感的行业的雇主

因为经过专业的转换,Henia成了一名看护人,一份非常实际的工作

在他接受培训之后,四十岁的人在找到一份定期合同之前将失业期和临时期锁定了将近一年

“在每次采访中,我都被问到了关于可能出现的痛苦的阴险问题,”她说

他们想检查我没有受损,我觉得自己像个老锅

护理人员还叙述了年长同事的情况,他们被迫对自己的身体状况撒谎,希望在定期合同结束时返回

他们的恐惧:永远不会找到工作

因为信仰是顽强的

一旦超过某个年龄,雇主就不再需要你了

这种感觉符合统计数据

根据INSEE的数据,50岁至64岁的老年人就业人数在过去十年中增长了近30%,2014年达到58.7%

这是迎新委员会面临的“关键挑战” 11月30日星期四在巴黎召开的一次关于此主题的研讨会

这种模式转变的关键主要是由于成功地实施了自1990年以来,2010年的各种养老金改革,由萨科齐的政府主导,例如,拒绝退休年龄至62岁,导致工作场所的工作时间延长

CFDT副秘书长VéroniqueDescacq提醒说,心态也发生了变化,特别是在工会界