文章摘要：在組織競爭日益激烈和人力資源價值不斷凸顯的背景下，傳統以結果為導向的績效管理與激勵機制已難以充分調動員工積極性，亟需引入更具科學性與持續性的管理工具。基于行為激勵系統的員工績效管理模式，通過...